培训体系：
       一、新员工培训：增进团队融入
        1、员工新入职培训
        2、企业发展沿革与企业文化培训
        3、管培生培养计划（金鹰汇）

      二、通用技能培训：提升工作效能
       1、日常办公操作培训（钉钉系统操作培训）
       2、制度与工作流程培训
       3、员工行为规范培训

     三、专业技能培训：提升专业技能
      1、人资企管部：招聘与面试技巧、档案管理专题业务培训、劳动法规、劳动关系流程要点；
      2、财务经营部：财务分析、财务核算、财务制度；
      3、市场部：营销技巧、商务谈判；
      4、工程事业部：项目管理、技术管理、安全管理；
      5、运营事业部：工艺管理、安全管理、运营管理、生产管理；

    四、领导力培训：锻造管理人才
     1、领导力与沟通
     2、授权管理
     3、时间管理、压力管理、情绪管理、沟通管理