

培训体系:
一、新员工培训:增进团队融入
1、员工新入职培训
2、企业发展沿革与企业文化培训
3、管培生培养计划(金鹰汇)
二、通用技能培训:提升工作效能
1、日常办公操作培训(钉钉系统操作培训)
2、制度与工作流程培训
3、员工行为规范培训
三、专业技能培训:提升专业技能
1、人资企管部:招聘与面试技巧、档案管理专题业务培训、劳动法规、劳动关系流程要点;
2、财务经营部:财务分析、财务核算、财务制度;
3、市场部:营销技巧、商务谈判;
4、工程事业部:项目管理、技术管理、安全管理;
5、运营事业部:工艺管理、安全管理、运营管理、生产管理;
四、领导力培训:锻造管理人才
1、领导力与沟通
2、授权管理
3、时间管理、压力管理、情绪管理、沟通管理